Stichting De Hofstede
Mr. Groen van Prinstererlaan 127
9402 KC Assen
T (0592) 308 346
E info@stichtingdehofstede.nl
KvK 04056431
Mr. Groen van Prinstererlaan 127
9402 KC Assen
T (0592) 308 346
E info@stichtingdehofstede.nl
KvK 04056431
Sponsoren website
Hier bent u: Home | Trajecten | Activering | Sociale activering
Wij zetten ons in voor mensen die op korte termijn niet aan de slag kunnen in een reguliere baan. Dit kan b.v. komen door lichamelijke beperkingen of psychosociale belemmeringen, langdurige werkloosheid of persoonlijke omstandigheden.
Arbeidsactivering is bedoeld voor mensen die langdurig werkloos zijn of geen werkervaring hebben en graag weer willen werken. Het heeft vooral betrekking op specifieke vaardigheden die in een werksituatie nodig zijn, zoals:
Hoe?
Leerdoelen
Samen met de deelnemers worden leerdoelen vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan het leren op tijd komen, assertiviteit en doorzettingsvermogen. Dit vergroot hun gevoel van betrokkenheid en verantwoordelijkheid. De ervaring leert dat deze aanpak de eigen ontwikkeling bevordert en daarmee een hogere kans van slagen biedt voor het ingezette traject.
Persoonlijke Begeleiding
De kleinschalige opzet van onze werkprojecten biedt veel mogelijkheden voor persoonlijk contact tussen de deelnemers en de begeleiders. Indien nodig kan de deelnemer dagelijks met de begeleider om tafel. Deze persoonlijke benadering vergroot het zelfinzicht van de deelnemers. Hierdoor ontwikkelt deze een realistisch beeld over zichzelf en zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt.
Met twee benen in de maatschappij
Onze werkprojecten zijn zo opgezet dat onze deelnemers midden in de maatschappij aan het werk zijn. De deelnemers hebben als werknemer van de Hofstede rechtstreeks contact met klanten. De deelnemer wordt zich bewust van zijn of haar rol en verantwoordelijkheden als werknemer.
Resultaten
75% van onze deelnemers stroomt na afloop van een traject door naar een vervolgtraject of werk. Deelnemers doen werkervaring op en worden getraind (link naar trainingen) op werknemersvaardigheden. Deelnemers gaan zich nuttiger en meer gewaardeerd voelen, waardoor hun zelfvertrouwen toeneemt. Men gaat zich bijvoorbeeld beter verzorgen en het dag- en nachtritme verandert, Hierdoor zetten deelnemers belangrijke stappen richting een vervolgtraject of werk.
Meer informatie:
Intake, Sociale- en Arbeidsactivering, Trainingen
Sociale activering
Sociale activering is bedoeld voor mensen die (vrijwel) niet deelnemen aan maatschappelijke activiteiten. Vaak voelt men zich buitengesloten, onzeker en alleen. Gevoelens van sociaal isolement worden vooral bepaald door het al dan niet hebben van sociale contacten buiten de directe familie- en kennissenkring.Wij zetten ons in voor mensen die op korte termijn niet aan de slag kunnen in een reguliere baan. Dit kan b.v. komen door lichamelijke beperkingen of psychosociale belemmeringen, langdurige werkloosheid of persoonlijke omstandigheden.
Arbeidsactivering is bedoeld voor mensen die langdurig werkloos zijn of geen werkervaring hebben en graag weer willen werken. Het heeft vooral betrekking op specifieke vaardigheden die in een werksituatie nodig zijn, zoals:
- Verplichtingen aangaan
- Omgaan met collega’s
- Omgaan met gezagsverhoudingen
- Het hebben van verantwoordelijkheid
Hoe?
Leerdoelen
Samen met de deelnemers worden leerdoelen vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan het leren op tijd komen, assertiviteit en doorzettingsvermogen. Dit vergroot hun gevoel van betrokkenheid en verantwoordelijkheid. De ervaring leert dat deze aanpak de eigen ontwikkeling bevordert en daarmee een hogere kans van slagen biedt voor het ingezette traject.
Persoonlijke Begeleiding
De kleinschalige opzet van onze werkprojecten biedt veel mogelijkheden voor persoonlijk contact tussen de deelnemers en de begeleiders. Indien nodig kan de deelnemer dagelijks met de begeleider om tafel. Deze persoonlijke benadering vergroot het zelfinzicht van de deelnemers. Hierdoor ontwikkelt deze een realistisch beeld over zichzelf en zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt.
Met twee benen in de maatschappij
Onze werkprojecten zijn zo opgezet dat onze deelnemers midden in de maatschappij aan het werk zijn. De deelnemers hebben als werknemer van de Hofstede rechtstreeks contact met klanten. De deelnemer wordt zich bewust van zijn of haar rol en verantwoordelijkheden als werknemer.
Resultaten
75% van onze deelnemers stroomt na afloop van een traject door naar een vervolgtraject of werk. Deelnemers doen werkervaring op en worden getraind (link naar trainingen) op werknemersvaardigheden. Deelnemers gaan zich nuttiger en meer gewaardeerd voelen, waardoor hun zelfvertrouwen toeneemt. Men gaat zich bijvoorbeeld beter verzorgen en het dag- en nachtritme verandert, Hierdoor zetten deelnemers belangrijke stappen richting een vervolgtraject of werk.
Meer informatie:
Intake, Sociale- en Arbeidsactivering, Trainingen